İş yerindeki mesai arkadaşına gönderdiği elektronik postada ‘terbiyesiz’ kelimesine yer veren ve tazminatsız şekilde işten kovulan bir vatandaş, Yargıtay kararıyla kıdem tazminatına kavuştu.
Çalıştığı fabrikada iddiaya göre mobinge maruz kalan işçi, mesai arkadaşına gönderdiği elektronik postada ‘terbiyesiz’ kelimesini kullandığı gerekçesiyle tazminatsız kovuldu.
İşçi, dinî bayramlar hariç resmî bayramlarda çalıştığını, ayrıca 7 günlük yıllık izin hakkının da kullandırılmadığını, 1 aylık ücretinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı patron ise, davacının pek çok defa “Benim 15 yıl 3600 gün primim var, tazminatımı alır giderim.” diye işi bırakma tehdidinde bulunduğunu, işyerinin orta yerinde “Benden başka çalışan yok, en az 2 bin lira ücret istiyorum.” gibi agresif ve çalışma ortamını gerici çıkışlarda bulunduğunu dile getirdi.
Kararı davacı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Yüksek Mahkeme kararında; davacının “yazdığınız terbiyesizliktir” ibaresinin kaba ve nezaket dışı davranış olarak nitelenebileceğini, hakaret olarak kabul edilemeyeceğini dile getirdiği hatırlatıldı ve işçiye tüm haklarının ödenmesi gerektiğine karar verdi.
